DIE ZUKÜNFTIGE AUSZAHLUNG DER SPESEN

Die Zukünftige Auszahlung der Spesen Liebe Kolleginnen und Kollegen,  wir hoffen, ihr hattet eine angenehme und sichere Zeit, ob in der Luft oder am Boden. Auch in dieser Sonderausgabe möchten wir euch transparent über aktuelle Entwicklungen informieren, die unseren Arbeitsalltag betreffen. Ein Thema sorgt dabei besonders für Gesprächsstoff: die zukünftige Auszahlung der Spesen.  Die Ausgangslage  Im Rahmen eines anstehenden Audits wurde festgestellt, dass die Auszahlung der Spesen in einigen Fällen nicht im Einklang mit den geltenden steuerlichen Regelungen erfolgt ist. Besonders betroffen sind Hotelaufenthalte mit im Preis enthaltenen Mahlzeiten, z. B. Frühstück oder All Inclusive. In solchen Fällen darf der Arbeitgeber die Spesen nicht mehr steuerfrei auszahlen.  Der erste Vorschlag der Geschäftsleitung war entsprechend drastisch:  Bei Hotels mit All Inclusive sollte künftig gar nichts mehr gezahlt werden.  Bei Hotels mit Frühstück wollte man die Spesen um 20 % kürzen.    Für uns im Betriebsrat war sofort klar: Eine solche Streichung ist nicht akzeptabel. Das hätte für euch erhebliche finanzielle Einbußen bedeutet und ginge völlig an der Realität unseres Arbeitsalltags vorbei:  Was, wenn jemand das Frühstück wegen Jetlag verschläft?  Was, wenn aufgrund von Unverträglichkeiten keine geeigneten Optionen vorhanden sind?  Oder wenn wir mitten in der Nacht unterwegs sind, lange bevor es überhaupt Frühstück gibt?    All das hätte bedeutet: zusätzliche Kosten aus eigener Tasche.  Unser Ansatz  Statt Kürzungen hat der Betriebsrat eine Lösung erarbeitet, die rechtssicher und gleichzeitig sozialverträglich ist. Das Einkommensteuergesetz erlaubt Zahlungen über die gesetzlichen Spesensätze hinaus – diese können pauschal mit 25 % versteuert werden. Dadurch greift nicht euer individueller Steuersatz.  Ein Beispiel:  Bisher: 50 € pro Tag mit Frühstück. Arbeitgeber-Vorschlag: 40 €.  Unsere Lösung: Die 10 € fürs Frühstück werden pauschal versteuert → 47,50 € statt 40 €.  Noch deutlicher beim All Inclusive-Beispiel PUJ:  Arbeitgeber-Vorschlag: 0 € pro Tag.  Unsere Lösung: 37,50 € pro Tag. (50 € – 25% Versteuerung)    Die geplanten größeren Einschnitte seitens der Geschäftsleitung, die die Spesenzahlung für Discover auf Kosten der Crews vereinfacht hätten, konnte der Betriebsrat durch Intervention und Hartnäckigkeit deutlich abmildern.  Wichtige Klarstellung  Entgegen der Aussage von Marcel im Webcast vom 06.08.2025 wurde diese Lösung bereits am 25.06.2025 gemeinsam mit uns beschlossen. Seither steht das Vorgehen fest.  Jeder weitere Monat, den der Arbeitgeber für interne IT-Anpassungen benötigt, bedeutet für euch: volle Spesen ohne Versteuerung – und damit sogar mehr Geld in euren Taschen. Eine rückwirkende Versteuerung wäre in diesem Fall vom Arbeitgeber zu tragen.  Wir wissen, dass derzeit viele Gerüchte kursieren. Deshalb informieren wir euch mit diesem Newsletter offen und transparent.  Habt ihr Fragen? Dann wendet euch bitte an People4Y. Eine offizielle Erläuterung mit Beispielrechnungen wird es demnächst von Seiten des Arbeitgebers geben.  Euer Betriebsrat Crew  Herausgeber u. V.i.S.d.P. Vorstand i.S.d. §26 II BGB Unabhängige Flugbegleiter Organisation (UFO) e.V.Berufsverband und Gewerkschaft für die Kabinenbesatzungen in DeutschlandImpressumDatenschutz

NEWS VON EUREM BETRIEBSRAT: ZUM JAHRESSTART 2025

NEWS VON EUREM BETRIEBSRAT: ZUM JAHRESSTART 2025 Hallo ihr Lieben, wir wünschen euch zunächst ein gesundes und spannendes neues Jahr. Mit unserem ersten Newsletter wollen wir einmal danke sagen: Danke für euer Vertrauen bei den Betriebsratswahlen 2024. Durch eure Stimmen sind wir, neben der VC, als stärkste Kraft mit 5 Sitzen im Betriebsrat vertreten und geben für eure Interessen seit der ersten Sitzung alles. Wie ihr bereits bemerkt habt, ist es uns wichtig, mit euch im regelmäßigen Austausch zu stehen. Sei es über den persönlichen Kontakt in der Bay, der Bayvaria, auf Strecke, per Mail oder am Telefon. Denn gute Information über aktuelle Themen ist für uns eine Herzensangelegenheit. So werden wir euch auch künftig per UFO-Newsletter über die Themen informieren, zu denen wir schon Ergebnisse erzielt haben oder an denen wir tagesaktuell arbeiten, um einen guten Arbeitsplatz Kabine bei Discover zu gestalten. Hier kommen nun die ersten Infos in 2025: Erreichbarkeit Der Betriebsrat ist nun auch im BayNet mit eigenen Seiten vertreten. Hier findet ihr unsere Kontaktdaten und könnt sehen, in welchen Arbeitsgruppen und Ausschüssen wir organisiert sind. Die Arbeitsgruppen und Ausschüsse beschäftigen sich neben den Sitzungstagen intensiv mit den einzelnen Themen. Ein Beispiel: Der Ausschuss Requestsystem erarbeitet gerade eine mögliche Einführung eines funktionierenden und transparenten Requestsystems. Der Ausschuss Berücksichtigungsreihenfolge bemüht sich um eine sogenannte „Seniorität“. Dies war ein großes Anliegen von euch vor der Wahl und wir wollen unsere Wahlversprechen auch halten. Schaut gerne mal im BayNet vorbei und macht euch ein Bild über die weiteren Ausschüsse und über die Themen, welche in den Arbeitsgruppen bearbeitet werden. Dabei wird euch auffallen, dass wir von UFO in allen wichtigen Ausschüssen vertreten sind, um eure Interessen in allen Themen voranzubringen. Urlaubsvergabe 2025 Wir sind sehr stolz darauf, dass die Urlaubsvergabe für 2025 so gut funktioniert hat. Hier mussten wir direkt nach der Amtseinführung mit der Arbeit beginnen, damit ihr noch im November eure Urlaubsanträge bearbeitet zurückbekommen konntet. Die Erfüllungsquote, welche wir mit dem Arbeitgeber erreichen konnten, ist für einen Flugbetrieb in der Kabine sehenswert. Gleichzeitig konnten wir die Betriebsvereinbarung “Urlaub” überarbeiten und neu abschließen, um euch mehr Planungssicherheit zu verschaffen. So wird es in diesem Jahr drei Bidwindows geben: ein neues Bidwindow für Wintersport- und Kreuzfahrtfans, ein Haupturlaubs-Bidwindow und das Bidwindow für die restlichen Prio-Urlaube. Dies ermöglicht euch eine Planung bis zum 15. März des folgenden Jahres und nicht wie bisher nur bis zum 10. Januar. PEGMA Jeder von uns hat sich schon über Yonder aufgeregt. Wie oft hing an Bord das Programm, wie viele Beschwerden und IQSMS wurden aus der Kabine formuliert, bis sich endlich etwas ändert? Unsere zweite Betriebsvereinbarung war die BV PEGMA. Hier regelten wir die Einführung des neuen Programms, mit dem wir auf unseren mobY zukünftig arbeiten. Nach einer kurzen Eingewöhnung, so geht es uns zumindest, finden wir das Programm um einiges besser als Yonder. Wir freuen uns über euer Feedback dazu. Umstationierung MUC-FRA Wir hatten in der ersten Woche im neuen Jahr den Arbeitgeber eingeladen, um uns die aktuellen Zahlen der Kolleg*innen mit einen Umstationierungswunsch geben zu lassen. Hier arbeiten wir gerade an der Umsetzung. Wie ihr wisst, hat der Arbeitgeber den „Bayvarian Summer“ ausgerufen. Hierbei geht es um eine Umstationierung befristet für den Sommer 2025. Dies wird finanziell mit 1.000 Euro brutto pro Monat belohnt. Hier arbeiten wir mit dem Arbeitgeber noch an weitere Möglichkeiten. Durch die Installation der Langstrecke in MUC benötigt die Firma zurzeit zahlreiche erfahrene Kabinen-Kolleg*innen ab dem Sommerflugplan in MUC, weshalb wir mit der Firma hier gut verhandeln können. Diese tolle Chance für einige von euch ist leider auch ein Nachteil für andere. Denn eine Umstationierung von MUC nach FRA macht diese Situation sehr schwierig, aber nicht unmöglich. Wir werden uns die Kapazitäten jeden Monat anschauen und Umstationierungen monatlich thematisieren. Mit ein wenig Geduld, um die wir hiermit bitten, werden wir bei der ersten sich ergebenen Möglichkeit Umstationierungen vornehmen. Eure Wünsche sind uns wichtig und stehen jeden Monat auf der Tagesordnung. Unser Ziel ist es, euch schnellstmöglich an euren Wunschstandort versetzen zu können. Zeit für eure Themen Ihr habt Anliegen, Themen, die euch zu kurz kommen, Beschwerden oder einfach tolle Ideen, dann lasst sie uns zukommen. Wir kümmern uns um eure Interessen im Betriebsrat und vertreten diese gegenüber unserem Arbeitgeber. Dies ist kein Beruf, sondern eine Berufung und der kommen wir gerne nach. Eure Mail könnt ihr gerne an Florian, den stellv. Vorsitzenden des Betriebsrats schicken: Florian.adam-neumann@lufthansa-group.com Wir, als eure Vertreter*innen möchten für euch da sein und nehmen eure Anliegen ernst. Eure UFO-Betriebsratsmitglieder bei Discover Daniela Grgic, Florian Adam-Neumann, Romina Kral, Rachid Achahboun und Nadine Bleymayr Herausgeber u. V.i.S.d.P. Vorstand i.S.d. §26 II BGB Unabhängige Flugbegleiter Organisation (UFO) e.V.Berufsverband und Gewerkschaft für die Kabinenbesatzungen in DeutschlandImpressumDatenschutz

BETRIEBSRAT BEI DISCOVER AIRLINES: DIE ARBEIT KANN BEGINNEN

BETRIEBSRAT BEI DISCOVER AIRLINES: DIE ARBEIT KANN BEGINNEN Gestern (29.10.2024) fand die konstituierende Sitzung des neu gewählten Betriebsrates von Discover Airlines statt. Unsere Listenvertreter*innen möchten sich an dieser Stelle nochmals für das Vertrauen und die Stimmen bei der Wahl recht herzlich bedanken. Wir freuen uns sehr, dass wir mit Florian Adam-Neumann den stellv. Vorsitzenden des Betriebsrates stellen. Zusammen mit Ivo Menke von der Vereinigung Cockpit als Vorsitzenden bilden beide die Spitze des Betriebsrates. Dies spiegelt auch das Wahlergebnis wider und den damit verbundenen Auftrag: Die UFO hatte die meisten Stimmen bei der Wahl, dicht gefolgt von der VC. Zusammen wollen sie sich für die Kabine und das Cockpit einsetzen und Eure Themen voranbringen.In den nächsten Tagen folgen weitere Sitzungen, um direkt ins Arbeiten zu kommen. Wir wünschen den gewählten UFO Vertreter*innen ein glückliches Händchen und gutes Gelingen im Auftrag unserer Mitglieder Herausgeber u. V.i.S.d.P. Vorstand i.S.d. §26 II BGB Unabhängige Flugbegleiter Organisation (UFO) e.V.Berufsverband und Gewerkschaft für die Kabinenbesatzungen in DeutschlandImpressumDatenschutz